職位描述

崗位職責(zé)：
1.人力資源規(guī)化、招聘計(jì)劃的制定及執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)新員工入職后崗前培訓(xùn)（主要是公司的人事規(guī)章制度，考核辦法，獎(jiǎng)懲制度等）及現(xiàn)有員工培訓(xùn)（必需的正確思維認(rèn)知、基本知識(shí)和技能提升的培訓(xùn)）；
3.負(fù)責(zé)各崗位薪資、績效獎(jiǎng)金以及提成的核算，起草公司的考核規(guī)范并與其他職能部門協(xié)作共同完成公司所有員工的考核；
4. 負(fù)責(zé)人員考勤的統(tǒng)計(jì)與整理工作；
5. 社保的繳納與清單的制作；
6. 協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾，做好員工關(guān)懷、員工活動(dòng)工作，提高人事管理與服務(wù)質(zhì)量；
7. 員工入職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
8. 員工檔案的保管與維護(hù)；
9. 公司人事手冊以及相關(guān)制度的起草并監(jiān)督各部門認(rèn)真執(zhí)行；
10.負(fù)責(zé)公司文化與環(huán)境建設(shè)；
11.工商年檢、環(huán)評(píng)事宜；
12. 行政工作：車輛使用管理、月快遞郵寄及費(fèi)用結(jié)算、月水電用量情況及費(fèi)用審核、公司日常會(huì)議的前期準(zhǔn)備與布置、公司固定資產(chǎn)登記及購置、維修，名片印刷、廢品整理及處理等；
13. 總經(jīng)理交待的其他事務(wù)。
工作要求：
1.專科以上學(xué)歷，2年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)或5年以上人事專員經(jīng)驗(yàn)，已婚已育優(yōu)先；
2.性格大度開朗、吃苦耐勞，有較高的外交與協(xié)調(diào)組織能力，有高度責(zé)任感、獨(dú)立處事能力及創(chuàng)新精神；
3.熟悉word、excel等各種辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。